提供可呈現員工間實際溝通與協作樣態的組織網路分析(ONA)、以機器學習進行的個人離職風險評分,以及結合技能、潛力與績效的人才盤點分析。用資料補強 HR 的直覺與經驗,超前部署人才策略。
多語言介面與主要幣別,並在所有模組共用日本、韓國、美國等勞動法邏輯。
MFA、IP 限制、稽核紀錄皆內建於所有功能,無須額外付費。
在 AI 畫面與支援功能中使用搜尋、資料查詢與收據 OCR。
在籍人数・年齢構成・勤続年数・離職率・採用状況を1画面で一覧表示するHRの統合ビュー。全人材データのサマリーです。
スキル・ポテンシャル・パフォーマンスを9ボックスや散布図で可視化。育成と配置の意思決定を支援。
性別・年齢・国籍・障がい者比率などのダイバーシティ指標を可視化し、インクルージョン施策の効果測定を行います。
勤怠・評価・エンゲージメント・昇給履歴を機械学習で解析し、離職リスクを個人別にスコアリング。
誰が誰と実際にコラボしているかを可視化。情報ハブ・孤立者・過負荷人材をデータで特定。
現在のスキル保有状況と事業計画で必要なスキルを対比し、不足スキルと対象者を自動特定。研修計画の優先順位付けを支援します。
ポジションと後継者候補をビジュアルマップで表示し、後継者の準備度・リスクを一覧管理。後継者管理モジュールとシームレスに連携します。
給与・賞与・社会保険・採用コスト・研修費を部門・職種・等級別に集計し、人材投資の費用対効果を算出します。
フライトリスク・ハイポテンシャル候補・採用成功確率・離職時期などを機械学習で予測し、先手の人材マネジメントを実現します。
先從貴公司的狀況聊起吧。