不再等離職後才問原因，而是在徵兆出現時就及早察覺。
察覺不到離職徵兆
一對一面談沒有留下記錄
員工對考核與待遇的認同感低落
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衡量並提升員工敬業度。
系統化建構薪資級距、獎酬與股權激勵。
支持員工健康與身心福祉。
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