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초과근무 감축

과로를 사후 집계가 아니라 사전에 막습니다.

자주 있는 과제

  • 월말이 되어야 초과근무를 안다

  • 36협정 상한을 놓친다

  • 부서별 편중이 보이지 않는다

우리 회사의 경우를 구체적으로 상담할 수 있습니다

업종·규모·현재 사용 중인 시스템에 맞춰 도입 방법을 안내합니다.

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