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残業削減・長時間労働の是正

働きすぎを起きてから数えるのではなく、起きる前に止める。

よくある課題

  • 月末になるまで残業時間が分からない

  • 36協定の上限に気づけない

  • 部署ごとの偏りが見えない

自社の場合はどうなるか、具体的に聞けます

業種・規模・いまお使いの仕組みに合わせて、導入の進め方をご案内します。

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