常見課題
當應徵增加，篩選的難處會從「蒐集」轉為「處理」。WorkVell 把招募網站公開、應徵受理、書面篩選、性向測驗、面試評估到錄取後的聯絡放進同一套系統，並一併提供應徵者所見的畫面。
應徵者的狀況淹沒在個別聯絡裡
若篩選狀況分散在電子郵件或試算表，就會看不出誰卡在哪個階段。因應延遲的應徵者容易婉拒。
書面篩選很花時間
當應徵數量增加，以逐一開啟確認的方式就跟不上。評估標準也會因承辦人而搖擺。
站在應徵者的立場不知道接下來該做什麼
若篩選的進度或下一步日程沒有傳達給應徵者，詢問就會增加，也會導致婉拒。
WorkVell 能做到的事
從職缺公開、應徵者篩選到到職手續，都能以一條動線進行。
招募網站與應徵表單可自行建置
可設置公開用的招募網站，應徵表單的欄位也能依職缺調整。若應徵者中途中斷輸入，可寄送可接續重新開始的引導。
可找出停滯的應徵者
顯示各篩選階段的停滯天數，並可篩出超過一定天數的應徵者。也支援重複應徵的偵測。
可備妥篩選的判斷材料
提供性向測驗、面試評分表，以及彙整多人評估來看的畫面。也可把應徵者並列比較。
提供應徵者專用畫面
應徵者可在自己的畫面確認篩選狀況、下一步日程，以及需要提交的文件。面試日程也能以從候選中挑選的方式協調。
從導入到日常運用
- 1
建立職缺並公開
登錄職缺內容並刊登到公開用網站。應徵表單的欄位可依職缺調整。
- 2
受理應徵並篩選
在應徵者清單上進行書面篩選。可依學歷或年齡等條件篩出，也提供逐一集中評估的畫面。
- 3
安排面試並評估
協調日程，依評分表記錄面試。多人的評估可在同一個畫面彙整確認。
- 4
從錄取進入到職手續
預定到職者可在自己的畫面提交文件。到職確定後，會銜接成員工資料。
值得長期信賴
不僅是功能本身，也具備支撐每日運用與治理的基礎。
對應在地法規
對應日本人資與薪酬實務所需的計算與法定表單。
多語言支援
員工畫面支援 9 種語言，出勤打卡機支援 26 種語言。
權限與稽核紀錄
以角色為基礎的權限管理與操作紀錄，掌握誰檢視與變更了什麼。
一體化系統
人資、勞務、薪酬與會計互相連結，減少工具間的轉手作業。
常見問題
性向測驗需要另外簽約服務嗎？
不需要。已提供包含能力測驗與性格測驗的性向測驗，也能自行增加題目。
線上應試能防止舞弊嗎？
提供記錄應試過程、並偵測不自然操作的機制。判定會當作參考資訊，最終判斷由承辦人做出，這是本產品的設計。並不會自動判為不錄取。
可以一次寄送聯絡給應徵者嗎？
可以。可帶入姓名或職缺名稱後，一次寄送給所選的應徵者。
可以依管道掌握招募所花的費用嗎？
可以掌握。會依招募管道別集計費用，並以每人招募單價來確認。