WorkVell
기능 목록

급여 계산

근태 실적에서 계산하고, 명세서 배포와 이체 데이터 작성까지 이어서 할 수 있습니다.

암호화·감사 로그·접근 제어를 전제로 한 설계지금 쓰는 근태·회계에 ‘얹기’, 이관 작업 없음
給与明細 — 2026年8月
基本給300,000
役職手当30,000
通勤手当(非課税)15,000
健康保険-17,838
厚生年金-27,450
所得税-6,750
差引支給額¥ 293,212
화면 미리보기
4체계
월급·일급·시급·복합을 동시에 관리
자동
직책·등급·자격에 연동된 수당 부여
명세→이체→분개
회계 연계까지 같은 흐름
배경

자주 발생하는 문제

급여 계산에서 막히는 곳은 계산 자체보다 그 앞뒤의 작업입니다. 근태 마감을 기다리고, 수당을 모으고, 계산하고, 명세서를 나눠 주고, 이체 데이터를 만들고, 회계 분개를 만듭니다. WorkVell은 이 일련의 작업을 같은 시스템 안에 두어, 주고받기 위한 내보내기와 가져오기를 없앴습니다.

매달 같은 수당을 사람마다 입력하고 있습니다

직책수당이나 자격수당처럼 조건이 정해져 있는 수당을 매번 개별로 입력하면, 인원이 늘수록 시간과 입력 실수가 늘어납니다.

고용 구분마다 계산 방법이 다릅니다

월급, 일급, 시급과 그 조합이 한 회사 안에 섞여 있으면 구분마다 다른 절차로 계산하게 되고, 담당자만 아는 작업이 되기 쉽습니다.

마감할 때마다 다른 시스템과의 주고받기가 끼어듭니다

근태, 급여, 회계가 따로 있으면 마감할 때마다 파일 내보내기와 가져오기가 필요합니다. 항목을 맞춰 보는 데 시간이 걸리고 월말에 작업이 몰립니다.

해결 방식

WorkVell에서 할 수 있는 것

근태 실적에서 계산하고, 명세서 배포와 이체 데이터 작성까지 이어서 할 수 있습니다.

여러 급여 체계를 동시에 다룰 수 있습니다
수당과 공제를 조건에 따라 자동으로 적용합니다
명세서 배포와 이체 데이터 작성까지 할 수 있습니다
개정 전에 영향 금액을 확인할 수 있습니다
01

여러 급여 체계를 동시에 다룰 수 있습니다

월급·일급·시급·복합형을 지원하고, 고용 구분마다 다른 체계를 둘 수 있습니다. 야간근로와 휴일근로의 가산은 근태 실적을 근거로 계산됩니다.

02

수당과 공제를 조건에 따라 자동으로 적용합니다

직책, 등급, 부서, 고용 구분 같은 조건으로 수당과 공제를 설정할 수 있습니다. 사내 자격과 연결된 수당의 자동 부여도 지원합니다.

03

명세서 배포와 이체 데이터 작성까지 할 수 있습니다

급여명세서는 웹으로 배포할 수 있고, 이체 데이터 생성도 지원합니다. 급여 분개 내보내기도 지원하므로 회계로 넘기는 일까지 같은 흐름에서 진행할 수 있습니다.

04

개정 전에 영향 금액을 확인할 수 있습니다

급여 개정이나 상여 지급 전에 시뮬레이션으로 지급액과 회사 부담액을 시산할 수 있습니다. 확정하기 전에 결과를 보고 판단할 수 있습니다.

사용 방법

도입부터 운영까지의 흐름

  1. 1

    급여 체계와 수당·공제를 등록합니다

    지급 항목과 공제 항목, 고용 구분별 계산 방법을 설정합니다. 기존 급여대장을 보면서 실제로 쓰고 있는 항목만 옮기면 됩니다.

  2. 2

    직원에게 조건을 할당합니다

    직책이나 등급 같은 조건으로 수당을 할당합니다. 조건으로 적용되는 부분은 한 사람씩 입력할 필요가 없습니다.

  3. 3

    근태를 마감하고 계산합니다

    확정된 근태를 근거로 계산합니다. 계산 결과는 확정 전에 목록으로 확인할 수 있어, 차이가 큰 직원을 찾기 쉽습니다.

  4. 4

    명세서를 배포하고 이체와 분개로 넘깁니다

    명세서를 웹에 공개하고 이체 데이터와 분개 데이터를 내보냅니다. 임금대장은 법정 보존 형식으로 남습니다.

품질과 안심

안심하고 계속 쓸 수 있도록

기능 자체뿐 아니라 매일의 운영과 관리를 뒷받침하는 토대도 갖췄습니다.

제도에 대응

근로기준법·사회보험·연말정산 등 실무에 필요한 계산과 서식에 대응합니다.

다국어 지원

직원용 화면은 9개 언어, 출퇴근 키오스크는 26개 언어를 지원합니다.

권한과 로그

역할별 권한 관리와 작업 로그로 누가 무엇을 보고 바꿨는지 추적합니다.

하나의 시스템

인사·노무·급여·회계가 연결되어 시스템 간 이관을 줄입니다.

자주 묻는 질문

월 중간에 입사하거나 퇴직한 직원의 일할 계산이 됩니까.

됩니다. 입사일과 퇴직일을 근거로 일할 계산을 합니다. 퇴직자의 마지막 급여도 사회보험료 공제를 포함해 처리할 수 있습니다.

계산 결과를 확정하기 전에 확인할 수 있습니까.

확인할 수 있습니다. 확정 전에 목록으로 결과를 볼 수 있고, 지급액 시산도 할 수 있습니다. 확정한 뒤에 수정이 필요해지면 이력이 남는 형태로 처리합니다.

일본 사회보험의 산정기초신고서나 월액변경신고서도 지원합니까.

지원합니다. 일본 사회보험의 산정기초신고서(算定基礎届), 월액변경신고서(月額変更届), 자격취득신고서, 자격상실신고서를 급여 데이터에서 작성할 수 있습니다. 전자신청용 CSV도 내보낼 수 있습니다.

임금대장은 법정 요건을 충족합니까.

일본 노동기준법 시행규칙이 정한 기재 사항을 포함하는 형태로 출력합니다. 확정된 내용은 변경할 수 없는 기록으로 보존되고, 열람할 수 있는 권한도 제한할 수 있습니다.

우선 우리 회사 상황부터 이야기해 보세요.