Organizational network analysis (ONA) to visualize actual communication and collaboration patterns, ML-powered individual flight-risk scoring, and talent portfolio analysis combining skills, potential, and performance. Augment HR intuition with data to get ahead of workforce challenges.
A multilingual UI, major currencies, and JP / KR / US labor-law logic shared across every module.
MFA, IP restrictions, and audit logs included in every feature — no add-on.
Search, data lookups, and receipt OCR from the AI screen and the features that support it.
在籍人数・年齢構成・勤続年数・離職率・採用状況を1画面で一覧表示するHRの統合ビュー。全人材データのサマリーです。
Visualize skills, potential, and performance in 9-box grids and scatter plots — supporting development and placement decisions.
性別・年齢・国籍・障がい者比率などのダイバーシティ指標を可視化し、インクルージョン施策の効果測定を行います。
Apply ML to attendance, reviews, engagement, and pay history to score individual flight risk.
Visualize who actually collaborates with whom. Identify information hubs, isolated employees, and overloaded individuals from data.
現在のスキル保有状況と事業計画で必要なスキルを対比し、不足スキルと対象者を自動特定。研修計画の優先順位付けを支援します。
ポジションと後継者候補をビジュアルマップで表示し、後継者の準備度・リスクを一覧管理。後継者管理モジュールとシームレスに連携します。
給与・賞与・社会保険・採用コスト・研修費を部門・職種・等級別に集計し、人材投資の費用対効果を算出します。
フライトリスク・ハイポテンシャル候補・採用成功確率・離職時期などを機械学習で予測し、先手の人材マネジメントを実現します。
Let's talk through your case first.